北京一女高管违法开除员工引众怒，公司发声明称已停职，律师解读

　　近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。此前有网友称该公司为“北京首钢”，1月7日晚，首钢集团有限公司发布声明称，网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明称，该人力员工已停职。

　　网传视频显示，拍摄者质疑公司存在违法解除劳动合同的行为，一名女子称，“我现在就违法解除，我违法你管得着吗?我就是违法解除，你去告我吧!”该女子还表示，“劳动仲裁一审二审，我有的是人。我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想明白吧。”

　　1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明。声明称，近期网上出现该公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉。该公司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下——该公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

　　据红星新闻，当事员工称自己是管理岗，已拿到离职补偿，但对方未道歉。

　　对于此事，潇湘晨报记者咨询了泰和泰律师事务所冯沁涓律师。冯沁涓表示，被拍摄者称“我就是违法解除”“你甭想找到工作”等内容确实不妥，引发公众愤怒。从用人单位声明内容来看，如若用人单位声明属实，双方已于2023年12月1日签署离职协议书，用人单位按协议约定履行完毕义务，双方有关劳动合同权利义务已履行完毕。双方可能已不存在其他法律争议。

　　《劳动法》第七十七条明确规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。“视频里，用人单位也是要求拍摄者若对处理决定不服可以提起劳动仲裁解决。由于劳动纠纷日益增多，劳动仲裁部门和人民法院处理争议有期限规定，因此需要时间处理纠纷，劳动者往往只能被动等待。我们希望争议双方能友好协商解决纠纷。”

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