公司不注销却未交社保，员工权益如何保障?

　　随着我国经济的快速发展，企业数量不断增加，企业注销现象也日益增多。然而，有些企业在注销过程中，却出现了未缴纳社会保险费的情况。这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会保险制度的正常运行。企行财税将从以下几个方面探讨这一问题。

　　一、企业未交社保的原因

　　1. 企业故意拖延缴纳：部分企业为了降低成本，故意拖延缴纳社保费用。这种情况下，企业可能会在注销前将员工遣散，以避免承担缴纳社保的责任。

　　2. 企业经营困难：在市场竞争激烈、经济形势严峻的背景下，部分企业因经营困难而无力缴纳社保费用。企业在注销时，可能会选择逃避缴纳社保，以减轻负担。

　　3. 企业内部管理混乱：部分企业内部管理混乱，对社保缴纳缺乏重视。企业在注销过程中，可能会忽视员工社保权益，导致未缴纳社保。

　　二、员工权益受损的表现

　　1. 员工无法享受社保待遇：未缴纳社保的企业，员工在退休、工伤、生育等方面无法享受相应的社保待遇，给员工的生活带来困扰。

　　2. 员工权益受损：未缴纳社保的企业，员工在离职时，无法享受相应的失业保险待遇，增加求职成本。

　　3. 社会保险制度受损：企业未缴纳社保，导致社会保险基金缺口扩大，影响社会保险制度的正常运行。

　　三、如何保障员工权益

　　1. 强化企业责任：企业应依法履行社会责任，按时足额缴纳社保费用。政府部门应加强对企业的监管，对未缴纳社保的企业进行处罚。

　　2. 建立健全社保缴纳制度：政府部门应完善社保缴纳制度，提高社保缴纳的透明度，确保员工权益得到保障。

　　3. 增强员工维权意识：员工应提高自身维权意识，了解社保政策，主动维护自身权益。

　　4. 建立多渠道维权途径：政府部门、工会组织等应建立多渠道维权途径，为员工提供便利的维权服务。

　　四、案例分享

　　某企业因经营困难，在注销过程中未缴纳社保费用。员工在了解情况后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经调查，确认该企业未缴纳社保，遂责令企业补缴社保费用，并给予相应处罚。在此过程中，员工权益得到了有效保障。

　　总之，企业不注销却未交社保的问题，不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会保险制度的正常运行。政府部门、企业、员工等多方应共同努力，确保员工权益得到保障，维护社会保险制度的公平、公正。

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