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创业公司在通知候选人面试时做到以下，这两点会显得更正规。 第一，一定要以HR的名义去打电话，不要直接以老板或者部门负责人的名义打电话。 因为这会让候选人觉得这家公司连个HR都没有，是不是个小破公司呢?即使你没有HR可以找你的联合创始人找你的员..
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发布时间：2024-09-24 热度：
创业公司在通知候选人面试时做到以下，这两点会显得更正规。
第一，一定要以HR的名义去打电话，不要直接以老板或者部门负责人的名义打电话。
因为这会让候选人觉得这家公司连个HR都没有，是不是个小破公司呢?即使你没有HR可以找你的联合创始人找你的员工，让他们兼任HR以HR的名义来给候选人打电话。
第二，打完电话后，要发一条短信和一封邮件来通知,短信里边要包含面试的时间地点联系方式等。
短信好理解，那为什么要发邮件呢?发一封邮件啊，不仅能够显得比较正式。而且的话呢，因为邮件比短信承载的内容更多，可以在邮件里面加上一些公司的介绍岗位的说明等等，让候选人能够提前了解咱们公司是做什么的，有什么优势，以及围绕岗位的需求去展开自己的面试准备。
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