2020北京企业残保金怎么算

　　2020北京企业残保金怎么算， 有的企业HR在收到《残疾人保障金缴费通知单》以后，没有在意，默默的将它放在一边，觉得不去理会不会有什么影响。直到有一天，你收到了税务局的通知，除了要补缴之前未缴纳的残疾人保障金以外，还要缴纳一定比例的滞纳金费用。所以，以后收到残疾人保障金的缴费通知书，要***时间处理。否则经核实单位存在漏缴残疾人保障金行为后，地税部门很有可能将单位的地税申报缩减，导致单位无法报税的严重后果。作为企业的HR负责人，对于“残保金”不缴纳的严重性，要***时间向企业上级反馈，切勿私自任凭主观臆想做决定。

　　对于结束的2019年，相信人事，财务，ceo对残保金都有了一定程度上的了解!***对残保金政策的改革，只要您的企业没有雇佣残疾人一定意识到了需要缴纳高额的残保金!而很多领导也在头疼如何有效，安全的减免这笔费用呢，且往下看!一、您先根据下面的公式自己计算一下您公司2018年需要缴纳多少参保金!残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。二、怎么做能够减免残保金?只有一种方法：真正的雇佣残疾人就业，既符合***政策目的，又可以真正让企业残保金合法得到减免。

　　企业不愿招聘残障人才的原因(三):6审核问题,企业进行残保金审核时，需要向残联出具残疾证原件。企业自招残疾人离职后、往往不会积极配合企业进行审核工作。因申报时间较短，造成企业不能及时申报成功，从而使企业成本浪费。7风险问题,企业在残疾人雇佣期间，如果残疾人发生意外，企业不仅要面临工伤意外赔偿，各种劳务纠纷等，而且***重要的是极其影响企业形象，在当下互联网大时代，不好的形象的传播一旦形成，给企业真正带来的巨大损失，是完全无法估测的。

　　据官方数据统计，截至2017年底，我国城乡残疾人就业人数已有942.1万人。中国残联统计，自2012年的五年后，我国城镇残疾人新增就业人口超过100万人。在全国持有残疾人证，并且符合就业年龄段的1755.3万城乡残疾人当中，接近54%的残疾人找到了工作。这是我国扶持和保护残疾人就业政策体系的不断进步与完善。其中***关键的一个举措就是，设立了残疾人就业保障金。这是向没有安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的一笔费用。

　　如果我们企业达到(超过)1.5%的比例安置残疾人，会不会有奖励呢?这是必须的!首先用人录用残疾人达到比例的就可以不用缴纳残保金了，对超过比例安置残疾人就业的用人单位，还会有额外的奖励哦!政策如此好，用人单位都多安排点残疾人就业吧。

　　北京企业招收残疾人有哪些优惠政策，目前聘用残疾人主要适用的优惠政策，企业如果已聘用残疾人的，应予以关注。为维护残疾人的合法权益，财政部、***税务总局颁布了不少聘用残疾人的优惠政策，其中，部分优惠对申请条件、申请时限均作了具体规定。2020北京企业残保金怎么算。

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