北京企业残保金计算方法

　　北京企业残保金计算方法，全年员工数计算，职工人数是个时点指标，具体算法是：每月的职工人数=(月底职工人数+月初职工人数)/2，年度职工人数=12个月职工人数之和/12，即为年度平均职工人数。

　　水木智博(北京)网络信息科技有限公司，由于我公司直接联系地方残联机构为企业输送残疾人，并且与残疾人本身签署了“残疾人工作授权委托协议书”，确保我公司能够为企业提供“保质保量”的残疾人职工，降低了企业雇佣残疾人的各种风险，也杜绝了社会零散残疾人与企业之间的任何劳动纠纷。

　　很多残疾人心理其实很健康，能力也同样出众，为什么也没有企业招聘?我相信这也是很多残疾人朋友内心的疑问。对那个岗位，我明明可以胜任，而且我心理健康，绝不会给企业增加额外负担，另外，我还可以为企业创造跟大的价值。我们接触过很多残疾人朋友，我非常认可，残疾人中有很多才华出众的朋友，也有很多潜力巨大的朋友。对于那些本身就无意愿招聘残疾人员工的企业，你除非才华超过常人一大截，否则无论如何他们都无动于衷的。但对那些每天都在追寻人才的企业来说，无论你是否残疾，只要能为企业创造更多价值，他们就可以接受，但问题出现了，你的情况企业并不知道，也无从知晓。

　　企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除;在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。所以单位如果多多招纳残疾人，对于企业应缴纳的所得税，也有较大的优惠。

　　用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴保障金。不过应当先行向主管地税局所在地的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审批。审批通过后，用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管地税局办理减免或缓缴手续。

　　企业缴纳残保金怎么做会计分录，企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目。

　　残疾人员本人为社会提供的服务。所以各类税收优惠政策除了对于残疾人就业能起到帮助，他们本身也能够享受到较大的政策优惠。数尺之躯，有些许残缺，道路因此坎坷崎岖;方寸之心，有无穷力量，天地因此宽广无边!让我们一同携手努力，共同构建文明美好新家园。北京企业残保金计算方法。

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