北京企业残保金在网上怎么申报

　　北京企业残保金在网上怎么申报，残保金，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。残保金会计分录怎么做?下面跟随爱员工小编来学习一下计提残保金会计分录的会计处理。

　　缴纳标准,保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　企业单位可以申请退还多缴残疾人就业保障金。申请退还多缴残疾人就业保障金的，应当参照《北京市地方税务局关于修订<北京市地方税务局退税管理办法>的通知》(京地税征[2016] 61号)有关 规定，向主管税务机关提交《北京市地方税务局退款申请书》。

　　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市***规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位)，应当集中安排残疾人就业。

　　您先根据下面的公式自己计算一下您公司2018年需要缴纳多少参保金!残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　企业缴纳残保金的注意事项有哪些，为保障残疾人的合法权益，国家对不安排残疾人就业的单位，需要支付一定的经费。企业不按规定申报残保金，会有不同程度的惩罚，最直接是缴纳残保金滞纳金5‰，且是按日计算的，也就是所谓的利滚利，掐指一算估计的十几万。

　　年平均工资的问题，许多企业在残保金申报时，搞不清楚残保金计算公式中提到的年平均工资这一概念，其中年平均工资指的是“应发工资”。这里不得不讲一下，“应发工资”与“实发工资”是有较大区别。“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资。“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、***、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。

　　全年员工数计算，职工人数是个时点指标，具体算法是：每月的职工人数=(月底职工人数+月初职工人数)/2，年度职工人数=12个月职工人数之和/12，即为年度平均职工人数。北京企业残保金在网上怎么申报。

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