国网北京朝阳供电公司：深化三项制度改革 激励专家人才队伍高质量发展

　　“这座配电设备状态复现平台是我们公司青年专家团队自主设计研发的，通过对近1200米的电力电缆线路设置绝缘受损、介质污染等6类25种状态，有利于我们更直观的探究各种状态下电力线路的安全运行水平，为寻找有效预防措施提供基础研究条件。”2023年11月，国网北京朝阳供电公司设备运维专家李明春激动地介绍着新建成的10千伏电缆不停电状态检测技术实验室。

　　自全面深化三项制度改革以来，国网北京朝阳供电公司锚定培育“专业强、素质高、能带队”的专家人才队伍，健全激励制度、优选储备人才、培育成长沃土、深度赋权增能、提升履职效能，不断激励专家发挥专业领航力、创新驱动力，切实以改革成效赋能企业高质量发展。健全激励制度。落实清单式培养机制，一对一编制年度履职任务书，从论文、专利、技术创新、标准规范、竞赛比武、荣誉奖项等维度量化专家人员年度目标任务，按照里程碑节点严格考核，确保专家人才培养落地见效。

　　制定以贡献和成长发展为导向的阶梯式激励方案，年度考评结果与激励强挂钩，合规、客观进行专家履职激励。优选储备人才。综合员工业绩成果、年度评价结果，开展部门级、专业级、公司级三级人才选拔，通过业务部门推荐、专业考核遴选等多种方式，不断吸纳年度评价优秀、具备良好发展潜质的员工进入专家人才储备库，为入库人员量身定制能力提升方案，开展跟踪式培养。今年，设备管理、电网基建、数字化发展等核心业务领域的18名优秀人才进入储备库，为高质量开展新型电力系统建设注入强劲动力。培育成长沃土。跟踪掌握专家人才在解决问题、创新拓展、业务指导、项目管理等方面的核心需求，邀请高水平讲师到公司开展专题讲座、技术交流、专项培训;组织专家人才积极参加行业会议、技术论坛、学术交流，不断拓展创新性思维、前瞻性视野，提升分析问题、解决问题能力，持续增强专家人才队伍的科研攻关战斗力。深度赋权增能。在重大任务攻坚、科技项目推进、技术难题研究中，鼓励专家人才挂帅出征，充分授予项目管理、专业决策、绩效管理权利，足量提供人员、设备支持，鼓励专家对团队员工进行绩效辅导、绩效评价，为专家人才积极发挥主动能动性、创造性开展研究工作提供资源、建好平台。提升履职效能。充分发挥专家人才引领作用，明确专家人才作为“头雁”在“专业引领、创新领航和传承育人”三方面的职责，组织专家人才队伍积极在人才培养体系搭建、技术技能培训、职业生涯规划等方面建言献策，助力企业人才培养质效进一步提升。专家人才队伍的不断壮大，将为国网北京朝阳供电公司更好的保障首都电网安全运行、服务首都新时代发展提供强大人才助力和智力支持。(刘博 闻蕾)

企行财税主营业务： 公司注册、公司变更、代理记账、涉税处理、公司转让、公司注销、商标注册、公司户车牌转让，投资/资产/基金类公司转让， 免费咨询电话：010-85803387 。工商老师私人手机号：17701222182