法人给自己发多少工资合适呀?

　　我建议你的公司甭管盈利不盈利，先给自己发一个月一万块钱，为什么是一万块钱了?

　　我给你算笔账，首先五千块钱一个月的起征线，五千以内是免征个税的。但是我不建议各位老板只发五千，因为只发五千呢，就盯着这个免征额看，不太合适。

　　那么超过五千以上。咱们还有一个叫做社保公积金和专项附加扣除。那么这几项加起来哈，基本上也得个两三千，三四千。

　　如果你的专项附加扣除，你有好几项啊，那么你基本上就可以都免掉了。那即使免不掉，还剩个一两千，我们一年的话还剩个一两万两三万，对吧?

　　这两三万都是按照那个个人所得税的比较低的那个阶梯税率百分之三点六去交的。

　　所以负担也不是很重，所以每个月给自己发一万没问题的，当然如果你的企业有盈利哈，要根据你的盈利金额去算了，看看到底是发工资合适还是分红更合适。

　　法人给自己发多少工资合适需要综合多方面因素考量：

　　一、数字实例及同行业参考

　　具体数字示例

　　有些建议提到如果公司甭管盈利与否，可以先给自己发一个月1万块钱。这是考虑到税务问题，比如超过5000以上有社保公积金和专项附加扣除等情况。专项附加扣除项较多时，即使有剩余需缴税部分，按照较低的个人所得税率3.6%去交，一年下来负担也不重。

　　也有观点认为做公司法人一般给10万一年，但这没有固定标准。

　　同行业参考

　　可以参考同行业同规模公司的法人工资水平。例如，如果同行业同规模公司法人平均年薪在15万左右，那么本公司法人在确定工资时就可以此为参照，结合自身公司的盈利、发展阶段等情况进行调整。

　　二、合法合规方面

　　最低工资标准

　　法人的工资需要符合当地的最低工资标准，这是确保合法合规的基本要求。例如，当地最低工资标准为每月2000元，法人工资不能低于这个标准。

　　决策程序要求

　　法人的工资通常需要经过董事会或其他决策机构的批准。这一程序确保了决策的合法性和合理性。比如在股份制公司中，董事会需要对法人工资方案进行审议通过。

　　公开透明性

　　法人的工资需要公开透明，以便于股东和其他利益相关者的监督。这有助于增强公司的治理水平，避免出现利益输送等不良现象。例如在上市公司中，法人的薪酬情况往往需要在年报中披露。

　　三、公司自身状况相关因素

　　公司盈利状况

　　如果公司有盈利，要根据盈利金额去算，看是发工资合适还是分红更合适。因为发工资可算作公司成本，有助于减少盈利和对应的企业所得税。例如，盈利较多且税率较高时，适当提高工资可能减少税负。

　　长期发展规划和财务健康状况

　　法人的工资要考虑公司的长期发展规划和财务健康状况。在公司初创阶段，法人的工资应该不高，要将更多资金投入到企业发展中。随着企业逐渐发展壮大，法人工资可以逐渐提高，但不能过高。例如科技初创企业，前期资金紧张，法人可能只拿较低工资甚至不拿工资，等企业盈利稳定后再提高工资水平。

　　员工福利和薪酬体系的公平性和竞争力

　　法人的薪资水平应该与公司的整体薪资水平相协调，避免出现过大的差距。如果员工平均工资为每月5000元，法人工资过高可能影响员工的积极性和公司的稳定性。同时，也要考虑公司薪酬体系在市场上的竞争力，确保能吸引和保留优秀的人才。

　　此外，法人如果在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除;如果法人只是进行投资，没有担任职务，是不能拿工资的。法人在确定工资时也可以咨询专业的税务顾问或会计师，以获取更具体的建议和帮助。

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